2 月 2 日消息，據(jù)外媒報道，存儲芯片需求下滑，導(dǎo)致價格與出貨量雙雙下滑，三星電子和 SK 海力士這兩大存儲芯片制造商也受到了影響，前者存儲業(yè)務(wù)及所在設(shè)備解決方案部門（DS 部門）的營收和營業(yè)利潤，連續(xù)兩個季度同比大幅下滑，SK 海力士也是如此，得益于上半年業(yè)績尚可，他們?nèi)甑臓I收也有增長，但利潤同比下滑明顯。

雖然三星電子存儲業(yè)務(wù)和 SK 海力士在去年的利潤都有大幅下滑，但他們?nèi)詫⑾騿T工發(fā)放高額績效獎金。

從外媒的報道來看，三星電子存儲芯片業(yè)務(wù)所在的設(shè)備解決方案部門和 SK 海力士，都決定發(fā)放高額獎金。

具體而言，三星電子設(shè)備解決方案部門的員工，在 1 月份就已收到年工資 50% 的績效獎金，存儲業(yè)務(wù)部門的績效獎金率，與上一年相同，代工業(yè)務(wù)部門和系統(tǒng) LSI 部門的績效獎金率也保持不變。

在四季度凈虧損 3.5 萬億韓元，全年凈利潤降至 2.44 萬億韓元的 SK 海力士，是以利潤分成的方式向員工發(fā)放績效獎金，他們的員工將收到年工資 41% 的利潤分成，比例略低于三星的 50%。

在芯片行業(yè)狀況不理想的情況下，三星電子設(shè)備解決方案部門和 SK 海力士仍向員工發(fā)放高額績效獎金，同英特爾和美光等已宣布降薪和暫停發(fā)放季度獎金的廠商形成了鮮明的對比。

外媒在報道中提到，兩家公司發(fā)放高額的績效獎金，是因為他們將一定比例的營業(yè)利潤，作為績效獎金的來源。行業(yè)觀察人士認(rèn)為，他們發(fā)放高額獎金，是為了避免優(yōu)秀員工跳槽，防止公司內(nèi)部人心動搖及不穩(wěn)定。