8月15日消息，谷歌前首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事長埃里克·施密特（Eric Schmidt）此前表示，谷歌在人工智能競(jìng)賽中落后都怪遠(yuǎn)程辦公政策。但周三他收回了這番言論。

施密特在周三的一封電子郵件中表示：“我在提及谷歌及其工作時(shí)間時(shí)說錯(cuò)了話，對(duì)此我感到遺憾?！?/p>

施密特于五年前離開谷歌的母公司Alphabet。他此前在斯坦福大學(xué)的一次公開演講時(shí)，針對(duì)有關(guān)谷歌如何與OpenAI競(jìng)爭(zhēng)的問題，批評(píng)了谷歌的遠(yuǎn)程工作政策。

在斯坦福大學(xué)的演講中，施密特說：“谷歌決定更重視工作與生活的平衡、早點(diǎn)回家和在家工作，而不是贏得競(jìng)爭(zhēng)?！彼a(bǔ)充說：“之所以創(chuàng)業(yè)公司能成功，是因?yàn)閱T工在拼命工作?！?/p>

本周，提供在線課程的斯坦福在線(Stanford Online)將施密特的演講視頻發(fā)布在YouTube上。截至周三下午，該視頻的觀看次數(shù)已超過40,000。后來，這個(gè)視頻被設(shè)為了私密狀態(tài)。

施密特稱，他要求將該視頻撤下，并拒絕進(jìn)一步評(píng)論。斯坦福大學(xué)未對(duì)有關(guān)視頻的評(píng)論請(qǐng)求作出回應(yīng)。

谷歌和OpenAI自新冠大流行以來都實(shí)施了類似的復(fù)工政策。自2022年起，兩家公司都要求員工每周至少來辦公室工作三天。

谷歌在周三強(qiáng)調(diào)了混合工作模式的好處。該公司表示，會(huì)聯(lián)系那些未能滿足每周三天到辦公室要求的員工，提醒他們必須到崗辦公的規(guī)定。

除了施密特之外，包括摩根大通首席執(zhí)行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）和特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克（Elon Musk）等許多企業(yè)高管都曾對(duì)居家辦公政策表示不滿，稱這些政策使公司效率降低，競(jìng)爭(zhēng)力減弱。戴蒙幾年前在一封年度信中說，高層領(lǐng)導(dǎo)不能只是坐在辦公桌后或屏幕前。馬斯克則表示，員工每周至少需要在辦公室工作40小時(shí)。

代表美國和加拿大超過1,000名員工的Alphabet工人工會(huì)在X上發(fā)布帖子稱：“靈活的工作安排并沒有減慢谷歌員工的工作進(jìn)度。缺乏人手、優(yōu)先事項(xiàng)的頻繁變動(dòng)、持續(xù)的裁員、工資停滯不前以及管理層在項(xiàng)目跟進(jìn)上的不足，這些才是每天拖慢我們步伐的真正原因?！?/p>

根據(jù)Alphabet的年度報(bào)告，截至去年底，該公司共有約182,000名員工。

公司有時(shí)難以使員工重返辦公室，一些員工抱怨通勤時(shí)間長和照顧家人的責(zé)任。在某些情況下，員工已對(duì)這些要求提出反對(duì)。

施密特對(duì)學(xué)生表示，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的創(chuàng)業(yè)環(huán)境中，辦公室工作是成功的必要條件。

施密特當(dāng)時(shí)說：“如果你們畢業(yè)后開公司，想和其他初創(chuàng)公司競(jìng)爭(zhēng)的話，你們就不會(huì)讓員工在家工作，每周只來辦公室一天?！?/p>

施密特從2001年到2011年擔(dān)任谷歌的首席執(zhí)行官，并于2018年卸任執(zhí)行董事長，2019年離開Alphabet董事會(huì)。據(jù)FactSet的數(shù)據(jù)，他仍是Alphabet的股東。

他與妻子共同創(chuàng)立了施密特未來基金會(huì)，該基金會(huì)資助科學(xué)技術(shù)研究。他還是“特別競(jìng)爭(zhēng)研究項(xiàng)目”（Special Competitive Studies Project）的主席，這是一個(gè)專注于美國的人工智能和其他技術(shù)的非營利組織。

自OpenAI在2022年底推出ChatGPT以來，谷歌一直在人工智能領(lǐng)域保持防御態(tài)勢(shì)。今年早些時(shí)候，該公司推出的Gemini聊天機(jī)器人因被指存在偏見而受到批評(píng)。

公司已加強(qiáng)了Gemini的功能，并將其提供在公司的四款新Pixel手機(jī)上。其主要特點(diǎn)是改進(jìn)了語音助手，具備更自然的對(duì)話能力。