畢業(yè)生 文章 進(jìn)入畢業(yè)生技術(shù)社區(qū)
重慶高校畢業(yè)生擇業(yè) 國(guó)企遇冷民企吃香
- 華龍網(wǎng)訊(記者蔡蓉)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越激烈，越能激勵(lì)自我挑戰(zhàn)。2008年我市大學(xué)生就業(yè)雙選會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，如今許多大學(xué)生將不再青睞國(guó)企，而將事業(yè)的起跑線放在民企上。 昨日起，2008年全國(guó)大學(xué)生就業(yè)工作已全面展開。 而早在11月初，重慶各高校就拉開了招聘月的序幕，把招聘的風(fēng)向轉(zhuǎn)向了小型招聘會(huì)和部分企業(yè)的獨(dú)家招聘，由此，國(guó)企與民企的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)火花不斷。 徘徊在幾家招聘單位前，張茂(音)
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世界500強(qiáng)高管給應(yīng)聘者的11條建議
- 中國(guó)員工有哪些不足？世界500強(qiáng)的高管如何看待每個(gè)求職者的面試表現(xiàn)？學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強(qiáng)心目中占多大的分量？長(zhǎng)期研究青年就業(yè)問題的上海交通大學(xué)學(xué)者熊丙奇，與近30位世界500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)管理人員就青年學(xué)生就業(yè)問題進(jìn)行對(duì)話。 在日前出版的《天下無墻》一書中，熊丙奇為求職者總結(jié)出11條建議。 建議1：看到潛在的危險(xiǎn) 埃森哲合伙人兼中國(guó)區(qū)總裁李綱認(rèn)為，中國(guó)員工的不足之
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全國(guó)人才市場(chǎng)第五屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周啟動(dòng)
- 195場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) 127家網(wǎng)站舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì) 共擬招聘人數(shù)共52.15萬人 搜狐教育11月18日訊 高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源。黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作。黨的十七大提出要“積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作”。為全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，進(jìn)一步落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)文件精神，充分發(fā)揮政府人事部門職能作用，合理引導(dǎo)、積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，人事部在總結(jié)歷屆成功舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，決定在2007年11月18日
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華為計(jì)劃在全國(guó)招聘7000名畢業(yè)生
- 記者從部分應(yīng)聘者口中得知，這次華為擬在全國(guó)共招聘7000人，招聘崗位包括研發(fā)、營(yíng)銷、技術(shù)服務(wù)、財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈管理、小語種等共6大類。巧合的是，7000人這一數(shù)字，正好與前段時(shí)間華為號(hào)稱集體自愿辭職的員工數(shù)量相對(duì)應(yīng)。 鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“辭職門”事件后，深圳華為昨天就在重慶大開招聘之門，列出軟硬件研發(fā)、銷售工程師、物流管理等數(shù)十個(gè)職位，而且專招應(yīng)屆畢業(yè)生。據(jù)了解，這已是繼成都之后的華為招聘的第二站。 擬在全國(guó)招7000人 昨日下午4時(shí)，記者聞?dòng)嵹s到招聘地點(diǎn)金源大酒店，3樓宴會(huì)廳內(nèi)有數(shù)百學(xué)生排隊(duì)等著面試
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教育部擬開展網(wǎng)上招聘 高校畢業(yè)生求職將啟動(dòng)
- 從11月20日起，教育部將聯(lián)合多個(gè)部門連續(xù)舉辦3個(gè)網(wǎng)上招聘周，這也意味著2008年的大學(xué)畢業(yè)生將正式踏上求職之路。 這3個(gè)招聘周分別是：由教育部和中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)共同承辦的“全國(guó)大中型企業(yè)與2008年應(yīng)屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上雙選周”，從11月20日至26日；教育部與中國(guó)市場(chǎng)學(xué)會(huì)共同舉辦的“全國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷行業(yè)20 08屆高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘周”，從11月28日至12月4日；教育部與中國(guó)成都人才市場(chǎng)管理委員會(huì)辦公室共同舉辦的“西部地區(qū)企事業(yè)單位與2008屆高校畢
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人事部分析三季度招聘熱點(diǎn) 計(jì)算機(jī)等專業(yè)最吃香
- 近日，國(guó)家人事部發(fā)布的《2007年三季度全國(guó)部分人才市場(chǎng)供求情況及分析》顯示，第三季度進(jìn)入人才市場(chǎng)的招聘單位數(shù)與上季度基本持平，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、建筑等專業(yè)成為本季度的招聘熱點(diǎn)，招聘職位的數(shù)量和求職人數(shù)較上季度分別增加3.9%和5.6%。中西部地區(qū)職位供求穩(wěn)步增長(zhǎng)，顯示出人才流動(dòng)機(jī)制的完善和求職者就業(yè)觀念的改變。 私企招聘最迫切大多招本科生 三季度全國(guó)部分人才市場(chǎng)共有37.2萬家單位參加招聘，提供招聘崗位355.4萬個(gè)，登記求職877.6萬人，職位供求比為1∶
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揚(yáng)州為特困家庭畢業(yè)生開就業(yè)"綠色通道"
- 25日，記者從揚(yáng)州市人事部門了解到，今年該市專門為特困家庭畢業(yè)生開辟就業(yè)“綠色通道”，通過免費(fèi)登記、重點(diǎn)推薦、優(yōu)先安置的方式，確保市區(qū)所有符合相關(guān)條件的特困家庭畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)保底就業(yè)。 據(jù)介紹，今年揚(yáng)州市生源畢業(yè)生人數(shù)超過2萬人，今后幾年將以每年20%以上的速度增加，就業(yè)壓力不斷上升，作為其中的弱勢(shì)群體，特困家庭畢業(yè)生面臨的就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。 揚(yáng)州市自5月份起，對(duì)特困職工家庭大中專畢業(yè)生實(shí)行免費(fèi)登記，實(shí)施就業(yè)援助活動(dòng)，按照面向一線、面向基層、專業(yè)基本對(duì)口或?qū)I(yè)相近的原則，向有關(guān)單位推薦和協(xié)商安
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青島應(yīng)屆畢業(yè)生集中落戶 6個(gè)服務(wù)窗口5分鐘內(nèi)解決
- 從8月7日起，2007年度大中專畢業(yè)生可于8月17日（雙休日除外）前，到位于貴州路69號(hào)軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)中心，集中辦理報(bào)到、落戶、派遣、改派等手續(xù)。逾期需到市政府會(huì)議中心108房間單獨(dú)辦理。 據(jù)介紹，從8月7日起，人事局在軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)中心開設(shè)6個(gè)服務(wù)窗口，只要畢業(yè)生證件齊全，5分鐘內(nèi)就能辦理完所有手續(xù)。凡是市內(nèi)四區(qū)及高科園生源畢業(yè)生，可到該中心辦理報(bào)到和落戶手續(xù)，時(shí)間為8月17日前每周一至周五上午9：00－11：30、下午13：30－17：00；五市三區(qū)畢業(yè)生，回生源地人事局辦理報(bào)到落戶手續(xù)。
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畢業(yè)生面試勘誤：不需要刻意職業(yè)化
- 曾任多家公司人事總監(jiān)的李健說，面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。 有經(jīng)驗(yàn)的HR在招收新人的時(shí)候，一眼就能看出應(yīng)聘者是否是自己需要的，他(她)的氣質(zhì)、個(gè)性是否適合在自己的公司工作，而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來。從應(yīng)聘者踏進(jìn)大門的那一刻起，面試官就開始考察他(她)的舉止言行：怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡(jiǎn)歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作都在公司的考察范圍之內(nèi)。 勘誤：畢業(yè)生不必過于“職業(yè)” 經(jīng)
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警惕陷阱 畢業(yè)生初涉職場(chǎng)需多問“為什么”
- 時(shí)值暑期，人才市場(chǎng)如天氣一樣“高溫不退”，許多還未找著工作的剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生頻繁地穿梭于各大人才市場(chǎng)。而一些黑中介和不法企業(yè)往往就在此時(shí)如小丑一般“粉墨登場(chǎng)”，他們抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，拋出一個(gè)個(gè)圈套讓涉世不深的畢業(yè)生去鉆，或騙錢、或剝削廉價(jià)勞動(dòng)力。 盜取創(chuàng)意：一些不法企業(yè)以高薪招聘為誘餌，以考察真才實(shí)學(xué)為幌子，騙取應(yīng)聘者的創(chuàng)意后，再用各種借口將應(yīng)聘者拒之門外。 劉蘋是美術(shù)學(xué)院高才生，畢業(yè)后想在廣告設(shè)計(jì)領(lǐng)域大展拳腳。臨近畢業(yè)時(shí)，恰逢一廣告公司高薪招聘策劃人員，劉蘋信心十足地前往應(yīng)
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打破唯經(jīng)驗(yàn)論 讓畢業(yè)生在競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)
- 最近，有一篇文章提出了一個(gè)令人關(guān)注的話題：用人單位的“唯經(jīng)驗(yàn)論”，不僅增加了大學(xué)生就業(yè)的難度，還影響了社會(huì)和諧，這的確是件弊多利少的事情。筆者認(rèn)為，要打破此種用人門檻，需多方面的共同努力。 近日，一位經(jīng)營(yíng)電腦公司的朋友正為公司技術(shù)骨干大量流失苦惱不已：要把一名毫無經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生培養(yǎng)成技術(shù)骨干，至少也得兩到三年的時(shí)間。除時(shí)間成本外，公司還得拿出大量的資金送他們外出進(jìn)修?？蓜偘阉麄兣囵B(yǎng)成技術(shù)骨干，就有人開始“見異思遷”了。 近年來，新進(jìn)大學(xué)生沒干幾年就跳槽者大有人在，以致有的用人單位不得不在招聘
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企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的人才期待--NI高層領(lǐng)導(dǎo)訪談
- 當(dāng)前，就業(yè)與職業(yè)生涯的規(guī)劃是個(gè)熱門問題；對(duì)于企業(yè)來說，如何留住人才也是門學(xué)問。3月，本刊與國(guó)內(nèi)部分媒體訪問了NI(美國(guó)國(guó)家儀器)公司，請(qǐng)這家十分重視招聘畢業(yè)生、被美國(guó)《商業(yè)周刊》評(píng)為最適宜開始職業(yè)生涯的公司介紹了招人、用人經(jīng)驗(yàn)。從訪問中可知，NI的秘訣是招聘人員時(shí)非常謹(jǐn)慎，招到后會(huì)給人才提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的條件和發(fā)展空間。同時(shí)，NI在中國(guó)不僅僅是做開發(fā)，還完成一些創(chuàng)新，例如2001年上海研發(fā)中心獲得第一個(gè)美國(guó)專利的注冊(cè)。以下是訪談的摘錄.問：學(xué)生群體和社會(huì)群體的招收比例有多高？郭文哲（NI中國(guó)研發(fā)中心經(jīng)理）：
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南大網(wǎng)院首屆畢業(yè)生出爐
- 近日，南京大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育2007級(jí)新生開學(xué)典禮暨首屆畢業(yè)典禮和學(xué)位授予儀式在南京大學(xué)科技館會(huì)堂隆重舉行。江蘇省教育廳楊湘寧副廳長(zhǎng)等教育界領(lǐng)導(dǎo)到場(chǎng)祝賀，弘成科技發(fā)展有限公司CEO黃波、總裁丁向東、總裁助理潘志昕應(yīng)邀出席典禮，南京大學(xué)校長(zhǎng)陳駿、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院院長(zhǎng)王殿祥攜中科院院士/教師代表都有為先生及校內(nèi)各合作院系、校外學(xué)習(xí)中心的領(lǐng)導(dǎo)與到場(chǎng)嘉賓一起，共同見證了這一重要時(shí)刻。 弘成CEO黃波出席南大網(wǎng)院首屆畢業(yè)典禮 據(jù)悉，南大網(wǎng)院首批畢業(yè)生共有484
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上海高校畢業(yè)生就業(yè)率較高 24%選擇基層就業(yè)
- 22日召開的“上海高校畢業(yè)生就業(yè)工作促進(jìn)會(huì)年會(huì)”上傳出信息：上海市高校畢業(yè)生在中小企業(yè)、艱苦行業(yè)等基層單位就業(yè)的數(shù)量約3萬人左右，占畢業(yè)生就業(yè)總?cè)藬?shù)的24%。 據(jù)了解，2006年上海高校共有12.9萬名畢業(yè)生，其中研究生2.1萬人，本科生5.7萬人，?？疲ǜ呗殻┊厴I(yè)生5.1萬人，就業(yè)形勢(shì)總體平穩(wěn)，就業(yè)率與2005年同期基本持平。截至2006年10月底，整體就業(yè)率達(dá)91.38%。 數(shù)據(jù)顯
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畢業(yè)生介紹
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